□游德福
龙腾虎妖的甲辰新春,各企业、单位都决计大展身手创辉煌,求才若渴成为一种超越常规的态势。与此同时,如何鉴识和发现人才,成为用人决策者必须解决的课题。
不妨从古典中吸取一点启迪。《吕氏春秋·察今》有则“引婴投江”的故事,用冷幽默讽刺了那些被世袭观念束缚脑子,不能因时而变的迂腐之徒的愚蠢之举。
故事是这样的:有个从江边上走过的人,看见有人正拉着一个婴儿,想要把他投到江里去,婴儿大声啼哭。旁人问他这么做的原因。他说:“这孩子的父亲很会游泳。”
想想看,即使孩子的父亲擅长游泳,他的孩子难道就一定擅长游泳吗?用这种方法处理事情,一定会出错的。俗话说“龙生龙凤生凤,老鼠的儿子会打洞”,遗传基因和家教对一个人的素养影响较大,但很多时候就是出现了两辈人差距相当大的现象,这就告诫人们,需要在识人、用人上区别对待,量才使用,不因人废言、不因事废言。尤其是在“起跑线不同,才干各有千秋”的时下,真的不该墨守因袭陈规,而应睿眼识才。
闯王李世民能够在乱世之中得天下,并且开创“贞观之治”,这一切与李世民的用人是密不可分的。李世民麾下的能人,大多来自于敌营,大名鼎鼎的魏征就是来自自己的政治对手李建成的幕府。这些非嫡系之人,如何才能发挥他们的聪明才智?李世民对于他们的任用是颇具智慧的。比如,李世民手下的尉迟敬德,这尊门神本是李世民的战场上的敌人,但后来却成为李世民最忠实的守护者,这就离不开李世民独特的识才用人胆略。
北宋时,原州的蒋偕曾建议修筑大虫巉城堡,宣抚使王素同意了。可工程还没有竣工,敌人便乘机来袭击,工程半途而废。打退敌人后,蒋偕害怕了,准备接受处死。王素安慰他道:“如果处罚了你,那不正中了敌人的奸计吗?”并且责令蒋偕竭尽全力完成工程,以报效国家。从这个典籍中,可以感悟用人靶向的关键在于眼光和立场!
依靠人才,方能决胜未来。当今世界正经历百年未有之大变局,新一轮科技革命浪潮汹涌而来,应对大变局、引领新浪潮,综合国力竞争说到底是人才竞争。在新时代新征程继续创造新伟业,要坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康,深入实施新时代人才强国战略,建设一支宏大的高质量人才队伍。
有材者竭其力,有识者竭其谋。识才就是用辩证的方法,破除旧的用人观念,不拘一格,用人之长。用人之道,无非是量长短,计利弊,权得失。而且不仅要有识才辨人的独到眼光,还有知人善任的伯乐情怀。
识才用人忌因袭。必须正心以公,放开视野,唯贤是举,克服一切私心杂念,排除一切干扰阻力,把各方面优秀人才及时发现出来、合理使用起来,促成群贤毕至的健康选人用人生态,推动事业更好前进。
来源:红网
作者:游德福
编辑:钟星月
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