养老专业毕业生被“抢聘”，重在“留得住”-凯发k8官网下载手机版

□黄齐超

2019年10月，教育部等七部门联合发文，鼓励引导普通本科高校设置家政学、老年医学等养老相关专业。2020年9月，山东女子学院和上海工程技术大学成为全国首批设立养老服务相关专业并于当年招生的本科院校。今年夏天，两所学校近百名养老专业本科生毕业，被众多养老机构“抢聘”。（9月9日  《工人日报》 ）

四年过去，养老专业首批本科生迎来就业大考。作为首批“吃螃蟹”的本科大学，山东女子学院2024年5月举办了一次就业双选会，35家养老机构及企业为该校64名养老专业毕业生提供了养老管家、社工专员等400余个工作岗位。也就意味着，每个人有7个岗位任其挑选。

国家已经进入到了老龄化社会，这是不可逆的事实。近些年养老被称为朝阳行业，一点都不为过。

两所高校通过契合市场需求，响应政府号召，设立了养老专业。他们通过产教融合，重视专业技能培养，重视理论联系实践，让这批“青春养老人”具备了扎实的专业基础和实践能力。从多家养老企业“抢聘”毕业生的盛况来看，“青春养老人”已经实现从校园到工作岗位的无缝衔接。

养老机构的招聘热情很高，学生的反应如何呢？除了少数学生选择其他行业外，大比例的毕业生还是愿意留在养老行业。可是，“进得来”不代表能“留得住”；对于人才需求嗷嗷待哺的养老行业而言，“留得住”才更为关键。

事实上，虽然这是本科层次的养老专业“首秀”，但专科层次的养老专业，早在2016年就已经开设。屈指算来，专科的养老毕业生，早已毕业四五年，他们在养老行业的留存率结果如何呢？行业内部的数据表明，大专生能在养老行业坚持三年的，不到五分之一。现实就是这样残酷，养老专业的大专生纷纷跳槽，原因也很简单，那就是工作辛苦、工资不高、社会认可度低。

养老专业的毕业生，无论是本科还是专科，都不会存在就业困境，这是事实。可是，怎么才让他们心甘情愿地留在养老行业？这才是关键所在。

让养老专业的毕业生“留得住”，肯定不能靠“画大饼”式的宣传，而是要做好两件事：其一，报考前，不夸大专业的优点，不回避它的缺点，让学生正确客观地认识养老服务专业的实质，并尽量筛选真正热爱养老事业的学生。其二，提高养老行业一线员工的工资待遇，让他们看到前景，也要看到“钱”景，而不能只讲情怀。