□李世娇(西南科技大学)
今年中秋国庆假期即将到来,不少网友发现,今年的假期安排加上调休,简直令人眼花缭乱。按原计划如果不调休,14日和15日作为周末正常休息,再加上17日中秋当天放假,总计三天,简单明了。但调休后,虽然名义上也是三天假,但14日却要上班补班,再加上国庆假期调休,竟有5周要调休。这一连串的调休安排,引起了广泛的关注和讨论。甚至有不少网友直言,放不起就别放。(8月27日 荔枝新闻)
1999年,国务院出台了“七天乐”的休假制度,通过将节假日前后的周末进行合并“倒休”,使春节、国庆节、劳动节成为连放七天的长假,调休制度由此开始出现。一直到2008年,我国对休假制度进行调整,开始推行“小长假”模式,增加了清明、端午和中秋三个传统节日假期,同时保留春节和国庆两个“大长假”。通过调休来实现假期的整合,但放假总天数并未改变。
实施调休举措的本意,是为人们提供一个相对集中的假期时段,方便大家开展旅游等各种休闲活动,从而增加购物、餐饮、娱乐等方面的支出,直接拉动经济的增长。这种消费需求的释放,对于促进商业活动、增加就业机会以及提升整体经济活力都具有积极的意义。
但不可否认的是,调休制度也存在明显的弊端。一方面,“拼凑”长假的方式,很容易打乱人们正常的工作和生活节奏。连续5周的调休,使原本规律的工作周被打乱,频繁地调整工作和休息时间,使得人们在假期前后需要花费时间来重新适应工作状态。另一方面,拼凑出来的长假往往伴随着长时间的工作。人们在享受了一段较长的假期后,突然面临连续数日的高强度工作,不仅影响了工作效率,也对身心健康造成了一定的影响。
面对国庆中秋调休5周所引发的争议,我们应该看到背后所反映出的是公众对于合理假期安排的强烈诉求。因此,如何在保障劳动者休息权益的同时,又能兼顾经济发展和社会需求,成为了一个亟待解决的问题。相关部门在制定假期政策时,或许可以更加充分地权衡经济发展与民众生活需求之间的关系,探索更加科学合理的休假制度,比如增加带薪休假天数、鼓励错峰休假、发展全域旅游等,更好地满足人们的休假需求,促进经济社会的健康发展。
未来,我们期待能够看到一个更加人性化、科学合理的休假制度,让每一个人都能享受到真正的假期乐趣和休憩时光。
来源:红网
作者:李世娇
编辑:李雨薇
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