当前位置:

干部任前公示莫要“惜字如金”-凯发k8官网下载手机版

来源:红网 作者:江文 编辑:田德政 2024-06-05 15:36:29
时刻新闻
—分享—

□江文

前不久,某地一名24岁女干部被破格提拔为副镇长,但在公示信息中,没有“优秀”的实际内容,只有“因工作表现优秀,乡镇领导班子建设需要”这一笼统说法,最终让这一消息冲上了各大平台的热搜,也产生了不少质疑声。

面对突如其来的舆情,估计当地的相关领导干部觉得自己好冤。干部任前公示,历来就是如此,此次任前公示,和以往的公示内容大同小异,但却出人意料地引发热议,给干部提拔选任工作添了堵。这无疑也提示各级党组织,干部任前公示,特别是牵涉破格提拔的干部,一定不要“惜字如金”,这样才能打消公众的疑虑,让干部破格提拔工作更顺利地推进。

按照一般人的理解,一个人大约是7岁开始读小学,6年后,13岁开始读初中,3年后,16岁开始读高中,大约19岁高中毕业,进入大学,大学4年,23岁毕业,即使毕业当年“上岸”,距离24岁年龄,也只有一年多的时间。参加工作一年多,就破格提拔为副镇长,公众有怀疑,认为可能存在这样或那样的不透明原因,这是很正常的事。

只有事件真相没有如实地展示给公众的时候,谣言才有生存流传的空间。谣言止于智者,谣言更止于真相。各地破格提拔干部,要减少公众的质疑,就必须改变传统的任前公示“惜墨如金”的方法,在干部任前公示中,不仅要有拟任干部的工作简历,更要有干部在任职期间的主要工作实绩。在任前公示中将干部实绩“晒一晒”,让群众来“看一看、评一评”,既有助于检验被提拔干部实绩的成色,也有助于打消公众疑虑,让干部提拔工作得到群众的认可。

干部任前公示是选拔任用干部的一个重要环节,它旨在通过公开透明的方式,让公众了解拟任人选的基本情况,接受社会监督,确保干部选拔任用的公正性和公信力。各地在干部任前公示时,就必须实事求是,既要有个人主要经历,也要有主要实绩,要通过公示,通过晒成绩,让公众真切感受到这个干部的优秀、过人之处,从而认可组织的破格提拔。

早在2015年,有组织部门就在干部任前公示中,增加了“3 1”公示内容,即最满意的3项工作和1项最不满意且需要提高的工作,在干部任前公示中,既晒成绩,也晒问题,既有能提升干部选拔任用的质量,也让群众监督落地落实,确保干部选任风清气正。

来源:红网

作者:江文

编辑:田德政

本文为凯发k8官网下载手机版 原创文章,仅系作者个人观点,不代表红网立场。转载请附原文出处链接和本声明。

本文链接:https://hlj.rednet.cn/content/646840/97/13974184.html

阅读下一篇

凯发k8官网下载手机版
网站地图