□蔡佳 杨心怡 邓傲 刘飞艳 李媛 何畅(湖南第一师范学院)
“请假焦虑”在生活中并不少见:害怕遭领导白眼、给同事增加负担而对请假望而却步,已然成为一种职场心理焦虑。有媒体在社交平台上就此话题发起了投票,在3万人中,有1.2万人认为自己有请假焦虑的症状。为什么“请假”二字,变得如此难以开口?我们来看看大家怎么说:
从采访中我们看到,大多数人或多或少受到请假焦虑困扰。尤其在进入职场后,领导一句“你不干随时可以走”,更是让打工人彻夜难眠,担忧因为自己的请假而耽误工作,更怕因为丧失领导的青睐,被边缘化。
一味靠隐形压力推动向前,疲惫感久而久之会成为不可承受之重。张弛有度与产出效率是一体两面,怠慢了任何一方都注定效果不佳。该休的假要休,该请的假就请,劳逸结合才是高效工作与健康生活的良药。
想要打破请假焦虑,除了个人要处理好请假与工作之间的关系,克服请假的心理障碍,更需要社会整体环境、法律制度保障、凯发k8官网下载手机版的文化建设等各方各面的支撑。在长达四五十年的工作生涯中,每个劳动者都会因为生病、结婚、生育等各种各样的事情需要请假。事实上,请假的权利是法律对劳动者的一种尊重的保障。最新《劳动法》对劳动者病假、事假、年假、考试假、婚假、产假、计划生育假、丧假均有明确规定。请假在法律框架中得到了保障和规范,而在实际落实当中,也应确保劳动者的权益得到合理保护。对此,单位也需健全内部请假的申请流程和审批标准,鼓励和支持员工正当行使自身权利,确保请假权的行使不受滥用和歧视。
来源:红网
作者:蔡佳 杨心怡 邓傲 刘飞艳 李媛 何畅
编辑:钟星月
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